Hilf uns, die Welt immer am Laufen zu halten

Wir sind ein Unternehmen von Gestaltern, die gemeinsam daran arbeiten, den Betrieb von Always-On-Services zu vereinfachen. Wir setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiter mit der nötigen Autonomie und Möglichkeiten auszustatten, um sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.

Inside ilert: Unser Team, unsere Stories
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Bereit, Teil des ilert-Teams zu werden?

Wir sind ein selbstfinanziertes Tech-Startup, das die Agilität eines kleinen, eng vernetzten Teams mit einem klaren Fokus auf die Schaffung eines unverzichtbaren Produkts für Unternehmen, die 24/7-Dienste anbieten, vereint.

Produktzentrierte Kultur

Produktzentrierte Kultur

Wir sind zu 100% unserem Produkt verpflichtet und lösen ein kritisches Problem für Unternehmen, die rund um die Uhr Dienste anbieten. Unser Team ist leidenschaftlich daran interessiert, eine Lösung zu schaffen, die wirklich etwas bewirkt. Wir glauben fest an "Dogfooding", das heißt, unser eigenes Produkt intern zu nutzen, um es vollständig zu verstehen und zu verbessern.

Hybrides Arbeitsmodell

Hybride Arbeitsumgebung

Wir schätzen die Vorteile sowohl der persönlichen Zusammenarbeit als auch der Flexibilität im Homeoffice. Unsere hybride Einstellung ermutigt Teammitglieder, uns im Büro für spontane, unvorhersehbare Zusammenarbeit zu besuchen, was ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert und gleichzeitig ermöglicht, eine gesunde Work-Life-Balance zu bewahren.

Keine Treffen #hackfwd

Keine Meetings #hackfwd

Wir glauben daran, die Produktivität zu maximieren, indem wir Meetings auf ein Minimum beschränken. Mit nur 2-3 Meetings pro Monat haben Sie mehr Zeit, sich auf Ihre Hauptaufgaben zu konzentrieren und #hackfwd – unser Mantra für Fortschritt und Vorwärtsbewegung durch Programmierung.

Von Grund auf schlank und schick

Schlank und schlagkräftig durch Design

Unser Bootstrapping-Status ermöglicht es uns, ein schlankes und effizientes Team zu halten. Wenn Sie sich ilert anschließen, werden Sie Teil einer eng verbundenen Gemeinschaft, die auf offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Zielen basiert.

Manager von One & Autonomy

Manager of One & Autonomie

Wir priorisieren eine flache Organisationsstruktur und betonen individuelle Autonomie. Wir vertrauen darauf, dass unsere Teammitglieder die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen, ihren eigenen Erfolg vorantreiben und ausgezeichnet darin sind, unabhängig zu arbeiten, ohne detaillierte Anweisungen zu benötigen.

Das sagen die Leute

Startup wie man es sich wünscht. Wer feste Arbeitszeiten, tägliche Meetings und eine klassische Büroatmosphöre sucht, könnte Schwierigkeiten mit der freien Arbeitskultur haben. Wer fokussiert und motiviert Arbeiten will, ist hier genau richtig.

(Ehemaliger) Angestellter, Demand Generation Lead at ilert
4.8
StarStarStarStarStar
kununu score
WIR SIND ILERT

Vereint für eine unschlagbare Uptime-Erfolgsgeschichte

Wir legen großen Wert darauf, eine Umgebung der Zusammenarbeit zu schaffen, in der sich unser engagiertes Team zusammenschließt, um mit unserem Produkt die Verfügbarkeit unserer Kunden zu erhöhen. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiterdirekt zur außergewöhnlichen Leistung der digitalen Produkte unserer Kunden beitragen. Bei all dem sorgen wir auch dafür, dass unser Team den Prozess genießt und stolz auf die Ergebnisse ist.

Mehr über ilert erfahren

Das erwartet Dich bei ilert

Attraktive Vergütung
Hochwertige Arbeitsausstattung
28 Urlaubstage
Regelmäßige Team-Events
Zuschuss für ÖPNV
Hybrides Arbeitsumfeld
Keine Meetings #hackfwd
Ein schnelles Startup-Umfeld
Unser BEWERBUNGSPROZESS

Von der Bewerbung bis zum Angebot in 2-3 Wochen

1

Bewerbung

Wir überprüfen Bewerbungen anhand verschiedener Kriterien, um Deine Qualifikationen und Dein Potenzial zu bewerten.

2

Kennenlern-Gespräch

Im Einführungsgespräch mit unserer HR bekommst Du aus erster Hand Einblicke in Deine Rolle, Deine Verantwortlichkeiten und das Unternehmen.

3

Fachliches Interview

Hier hast Du die Gelegenheit, Deinen zukünftigen Teamleiter kennenzulernen und gemeinsam technische Fragen zu erörtern. Du kannst auch alle offenen Fragen klären, die Du vielleicht hast.

4

Task & Team Meeting

Im Team-Interview wirst Du eine Fallstudie präsentieren. Diese wird oft von einem Treffen mit Deiner Abteilung begleitet.

5

Angebot und Onboarding

Herzlichen Glückwunsch, es passt perfekt!Unser HR-Team wird nun Dein Onboarding vorbereiten und die notwendigen Schritte einleiten.

Kontaktiere unser HR-Team.

Offene Rollen

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